Vols desenvolupar talent i no saps com contractar-lo?

Actualment, un nombre significatiu d'empreses recorre a un model de contractació per a estudiants o joves que han finalitzat els estudis i volen incorporar-se a l'mercat laboral, potenciant la col·laboració entre l'empresa i el centre formatiu. Tot això en la recerca i reivindicació de l'antiga figura del "aprenent", amb la qual es fomenta el valor afegit dels alumnes que s'incorporen a el mercat de treball amb un gran bagatge de coneixements relacionats amb el perfil professional de l'empresa. Aconseguint amb això una mà d'obra qualificada amb uns costos laborals molt baixos.

  Per aconseguir aquest objectiu, en l'actualitat, hi ha diferents opcions a través de les quals es pot formalitzar la relació de col·laboració entre estudiants i empresa:

1.  "CONTRACTES DE BECARIS". Incorrectament denominats, ja que no es tracta d'una relació laboral, sinó de convenis de col·laboració que se subscriuen entre el centre educatiu, l'estudiant i una empresa. En aquest cas, l'estudiant va adquirir una formació pràctica sobre la matèria que està estudiant. Les condicions d'aquesta col·laboració vénen regulades en el Conveni de col·laboració subscrit. Característiques principals:
   • Les pràctiques han d'estar vinculades amb els estudis universitaris o de formació professional.
   • No és obligatòria la remuneració, però poden pactar compensacions econòmiques o pagaments com l'abonament transport o els menjars (beca o ajuda).
   • La beca ha d 'estar tutoritzada per una persona responsable de el desenvolupament de les mateixes, tant al centre formatiu com a l'empresa.
   • La principal novetat ve donada amb la publicació de Reial decret llei 28/2018 per a la revaloració de les pensions públiques i altres mesures urgents en matèria social, laboral i d'ocupació, el qual estableix l'obligatorietat de cotitzar per a tots aquells estudiants que participin en programes de formació o realització de pràctiques no laborals i acadèmiques, de caràcter no remunerat (tots els becaris que facin pràctiques -curriculars o extracurriculars, remunerades o no) i a més s'elimina la bonificació, per la qual cosa encarirà el cost. 

Segons el que preveu aquest RDL, s'estableix un termini de tres mesos a partir de l'entrada en vigor de l'esmentat RDL (2019.01.01) en el qual el Govern procedirà a el desenvolupament reglamentari d'aquesta mesura. Seguint aquesta norma, s'hauria d'haver publicat el reglament de desenvolupament i adequació al març 2019. Tenint en compte això, la D.A. 5a estableix l'entrada en vigor de la mesura "a partir del dia primer del mes següent a el de l'entrada en vigor de la norma reglamentària de desenvolupament a què es refereix l'apartat següent". FINS AL MOMENT AQUESTES MODIFICACIONS ES TROBEN PENDENTS DE DESENVOLUPAMENT REGLAMENTARI, I PER TANT NO ENTREN EN VIGOR.

Per tant, a ata d’avui, novembre de 2019, la normativa de cotització dels becaris segueix igual que al 2018:

 

CONCEPTE	EMPRESA	TREBALLADOR	TOTAL
Per contingències comunes	42,56€	8,49€	51,05€
Per accidents de treball i malalties professionals	IT: 3,27€ Incapacitat, Mort  i Supervivència: 2,58€	-	5,85€

 

La quota total de Seguretat Social per als becaris durant el 2019 és de 56,90 €, dels quals 8,49 € van a càrrec del becari i els 48,41 € restants a càrrec de l'empresa. Aquests valors són els corresponents sense aplicar bonificació. 

• El seu objectiu és en formar treballadors que no tinguin formació en l'activitat que realitzaran rebent formació pràctica i teòrica
• La seva durada dependrà del conveni col·lectiu aplicable, en general es dóna entre 1 i fins a 3 anys.
• Adreçat a joves d'entre 16 a 30 anys, que no tinguin qualificació per a un contracte en pràctiques. Per a persones amb discapacitat i en situació d'exclusió social no hi ha límit d'edat.
• Temps de treball  
  • Primer any: 75%
  • Segon i Tercer any: 85%
• Permet obtenir un certificat de professionalitat vàlid per a Espanya i Europa.
• La retribució serà fixada per conveni col·lectiu, sempre que sigui a el menys igual o superior a l'SMI.
• Es pot fer a través d'una empresa o escola tallers, tallers d'ocupació i cases d'oficis.
• Cotització dels contractes de formació: 

Concepte	Empresa	Treballador	Total
Contingències comunes (Quota única mensual)	42,56 euros	8,49 euros	51,05 euros
Contingències professionals (Quota única mensual)	IT: 3,27 euros IMS: 2,58 euros	..	5,85 euros
Fons de Garantía Salarial (Quota única mensual)	3,23 euros	..	3,23 euros
Atur	57,75 euros	16,28 euros	74,03 euros
Formació Professional	..	..	..
TOTAL (si procedeix cotitzar atur) (2)	114,40 euros	24,78 euros	134,20 euros

Requisits per obtenir la reducció (Apartat 1, article 6 de la Llei 43/2006, de 29 de desembre):

1. Els contractes inicials han de ser realitzats amb treballadors desocupats inscrits
2. L'Empresa ha d'estar al corrent amb Hisenda i Seguretat Social.
3. El treballador contractat no pot procedir d'un contracte indefinit en una altra empresa en els 3 mesos previs.
4. No celebrar un contracte amb un treballador que hagi estat contractat de manera indefinida en la mateixa empresa en els 24 mesos previs, o temporal en els 6 mesos anteriors.
5. L'empresa no ha d'estar exclosa per infraccions molt greus no prescrites.
6. No haver acomiadat de forma improcedent, reconeguda judicialment, o col·lectiva a un treballador amb contracte bonificat.

 

- Com es tramiten aquests contractes de formació? Hi ha dues vies:

 

- Formació professional dual: a través d'instituts públics d'educació secundària. La titulació que obtens és el títol de tècnic o tècnic superior del cicle formatiu que s'hagi cursat. Aquest tipus de formació es pot articular en 2 modalitats diferents.

 En tots dos casos (quan es tracta de posar en marxa un contracte de formació): se sol·licitarà l'Autorització d'Inici de la formació a el Servei Públic d'Ocupació corresponent. Aquest haurà de confirmar l'autorització de forma telemàtica, a través del aplicatiu de l'SEPE, i com a màxim tindrà el termini d'un mes. En el cas que no responguin, passat el mes, s'entendrà que està acceptada la formació per silenci administratiu positiu.

 

3. CONTRACTE EN PRÀCTIQUES. Així com el contracte per a la formació i aprenentatge, aquest és un contracte laboral, i té les següents característiques:

•  Permet obtenir la pràctica professional relacionada a el nivell d'estudis que ha exercit
• La seva durada vindrà establerta per conveni col·lectiu, però com a mínim serà de 6 mesos i com a màxim 2 anys.
• El treballador ha de disposar d'un títol universitari o bé de formació professional (grau mig o superior), i fins i tot si es disposa d'un títol oficial equivalent i reconegut.
• Des de l'obtenció del seu títol no hagin passat més de 5 anys. Encara que, si el candidat té menys de 30 anys, aquesta regla no és aplicable. 7 anys si disposa d'alguna discapacitat reconeguda.
• La remuneració el treballador és de l'60% del salari regulat pel conveni col·lectiu durant el primer any, el segon any seria el 75%. Els convenis col·lectius poden modificar aquest percentatge.
• A l'ésser un contracte laboral el treballador ha de cotitzar a la seguretat social (cotització estàndard).
• El Reial decret llei 28/2018, de 28 de desembre, per la revaloració de les pensions públiques i altres mesures urgents en matèria social, laboral i d'ocupació deroga amb efectes d'1 de gener de 2019 l'article 13 (Incentius als contractes en pràctiques), de la Llei 11/2013, de 26 de juliol, de mesures de suport a l'emprenedor i d'estímul del creixement i de la creació d'ocupació.
• Tot i la derogació de la bonificació per al contracte de pràctiques, cal destacar que es manté, tant per a la transformació en indefinit de el contracte en pràctiques com del contracte per a la formació i l'aprenentatge, la bonificació en les quotes empresarials a la Seguretat social consistent en 500 euros / any ((700 Euros / any, en cas de dona), durant 3 anys.

En definitiva, aquestes opcions de contractació beneficien tant als empleats que estan cursant els seus estudis i els que han finalitzat els mateixos, i necessiten experiència per poder introduir-se al mercat laboral, com a les empreses, que poden gaudir d'una mà d'obra qualificada i amb estudis específics per a la seva activitat, a costos laborables assequibles.

 

Erika Montoya
Assessora Laboral