Vol desenvolupar talent i no sap com contractar-ho?

Actualment, un nombre significatiu d’empreses recorre a un model de contractació per a estudiants o joves que han finalitzat els estudis i es volen incorporar al mercat laboral, potenciant la col·laboració entre l’empresa i el centre formatiu. Tot això en la recerca i la reivindicació de l’antiga figura de l’aprenentatge, amb la qual es fomenta el valor afegit dels alumnes que s’incorporen al mercat de treball amb un gran bagatge de coneixements relacionats amb el perfil professional de l’empresa. Amb això aconsegueix una mà d’obra qualificada amb uns costos laborals molt baixos.

Per aconseguir aquest objectiu, actualment, hi ha diferents opcions a través de les quals es pot formalitzar la relació de col·laboració entre estudiants i empresa:

1. “CONTRACTES DE BECARIS” . Incorrectament anomenats, ja que no es tracta d’una relació laboral, sinó de convenis de col·laboració que se subscriuen entre el centre educatiu, l’estudiant i una empresa. En aquest cas, l’estudiant adquirirà una formació pràctica sobre la matèria que estudia. Les condicions d’aquesta col·laboració vénen regulades al Conveni de col·laboració subscrit.

Característiques principals:

• Les pràctiques han d’estar vinculades als estudis universitaris o de formació professional.
• No és obligatòria la remuneració, però es poden pactar compensacions econòmiques o pagaments com l’abonament transport o els àpats (beca o ajut).
• La beca ha d’estar tutoritzada per una persona responsable del desenvolupament de les mateixes, tant al centre formatiu com a l’empresa.
• La principal novetat ve donada amb la publicació del Reial decret llei 28/2018 per a la revaloració de les pensions públiques i altres mesures urgents en matèria social, laboral i d’ocupació, el qual estableix l’ obligatorietat de cotitzar per a tots aquells estudiants que participin en programes de formació o realització de pràctiques no laborals i acadèmiques, de caràcter no remunerat. remunerades o no —) ia més s’elimina la bonificació, per la qual cosa s’encareix el cost.

Segons el que preveu aquest RDL, s’estableix un termini de tres mesos a partir de l’entrada en vigor de l’esmentat RDL (01/01/2019) en què el Govern procedirà al desenvolupament reglamentari d’aquesta mesura . Seguint aquesta norma, s’hauria d’haver publicat el reglament de desenvolupament i adequació el març de 2019. Tenint en compte això, la DA 5a estableix l’entrada en vigor de la mesura “a partir del primer dia del mes següent al de l’entrada en vigor de la norma reglamentària de desenvolupament a què fa referència l’apartat següent”. FINS AL MOMENT AQUESTES MODIFICACIONS ES TROBEN PENDENTS DE DESENVOLUPAMENT REGLAMENTARI, I PER TANT NO ENTREN EN VIGOR.

Per tant, a data actual, novembre de 2019, la normativa de cotització dels becaris segueix igual que el 2018:

• Obligació de donar d’alta a la Seguretat Social i cotitzar, ÚNICAMENT, per aquells els becaris de pràctiques curriculars (obligatòries com a part del pla d’estudis) remunerades. Continua vigent la bonificació del 100% a les quotes a la Seguretat Social.
• Els becaris de pràctiques extracurriculars únicament es donaran d’alta a la seguretat social si són remunerades i la cotització s’assimila a la dels contractes de formació. Sense bonificació de quotes.

La quota total de Seguretat Social per als becaris durant el 2019 és de 56,90€, dels quals 8,49€ són a càrrec del becari i els 48,41€ restants a càrrec de l’empresa. Aquests valors són els corresponents sense aplicar bonificació.

2. CONTRACTE PER A LA FORMACIÓ I APRENENTATGE . A diferència de l’anterior, aquest sí que és un contracte laboral i, per tant, hi ha relació laboral.

Les seves característiques són:

• El seu objectiu és formar treballadors que no tinguin formació en l’activitat que realitzaran rebent formació pràctica i teòrica.
• La seva durada dependrà del conveni col·lectiu aplicable, generalment es dóna entre 1 i fins a 3 anys.
• Dirigit a joves entre 16 i 30 anys, que no tinguin qualificació per a un contracte en pràctiques. Per a persones amb discapacitat i en situació dexclusió social no hi ha límit dedat.
• Temps de treball
  • Primer any: 75%
  • Segon i Tercer any: 85%
• Permet obtenir un certificat de professionalitat vàlid per a Espanya i Europa.
• La retribució serà fixada per conveni col·lectiu, sempre que sigui almenys igual o superior a l’SMI.
• Es pot fer a través d’una empresa o escola tallers, tallers d’ocupació i cases d’oficis.
• Cotització dels contractes de formació:

Hi ha la possibilitat d’una reducció de les quotes empresarials a la Seguretat Social per contingències comunes, així com les corresponents a accidents de treball i malalties professionals, atur, fons de garantia salarial i formació professional, corresponents als contractes esmentats, del 100 per cent si el contracte és realitzat per empreses la plantilla de les quals sigui inferior a 250 persones , o del 75 per cent en la xifra.

Requisits per obtenir la reducció (Apartat 1, article 6 Llei 43/2006, de 29 de desembre):

1. Els contractes inicials han de ser realitzats amb treballadors aturats inscrits
2. L’empresa ha d’estar al corrent amb Hisenda i Seguretat Social.
3. El treballador contractat no pot procedir d’un contracte indefinit a una altra empresa en els 3 mesos previs.
4. No subscriure un contracte amb un treballador que hagi estat contractat de forma indefinida a la mateixa empresa en els 24 mesos previs, o temporal en els 6 mesos anteriors.
5. L‟empresa no ha d‟estar exclosa per infraccions molt greus no prescrites.
6. No haver acomiadat de manera improcedent, reconeguda judicialment, o col·lectiva un treballador amb contracte bonificat.

Com tramitar el contracte de formació? hi ha 2 vies:

• Formació professional dual : mitjançant instituts públics d’educació secundària. La titulació que se n’obté és el títol de tècnic o tècnic superior del cicle formatiu que s’hagi cursat. Aquest tipus de formació es pot articular en 2 modalitats diferents
  • Contracte = contracte formació.
  • Beca:
    • Durada entre 2 i 10 mesos com a màxim.
    • No hi ha límit d’edat (al contrari del contracte fins a 30 anys màxim)
    • No poden treballar a l?agost.
    • Retribució: referència mínima Indicador Públic de Renda d’Inserció (IPREM), proporcional al nombre d’hores realitzades efectivament.
    • Alta en Seguretat Social i cotització com els becaris en general (col·lectiu específic de cotització 9928) i amb la bonificació del 100%.
• Centres de formació autoritzats pel Servei Públic dOcupació Estatal per impartir la formació teòrica dels contractes per a la formació i laprenentatge en la modalitat de teleformació. Tenen un catàleg docupacions vinculades a certificats de professionalitat.

En tots dos casos (quan es tracta de posar en marxa un contracte de formació): se sol·licitarà l’autorització d’inici de la formació al Servei Públic d’Ocupació corresponent. Aquest haurà de confirmar lautorització de forma telemàtica, a través de laplicació del SEPE, i com a màxim tindrà el termini dun mes. En cas que no responguin, passat el mes, s’entendrà que està acceptada la formació per silenci administratiu positiu.

3. CONTRACTE EN PRÀCTIQUES. Així com el contracte per a la formació i aprenentatge, aquest és un contracte laboral, i té les següents característiques:

• Permet obtenir la pràctica professional relacionada amb el nivell d’estudis que ha exercit
• La seva durada vindrà establerta per conveni col·lectiu, però com a mínim serà de 6 mesos i com a màxim 2 anys.
• El treballador ha de tenir un títol universitari o bé de formació professional (grau mitjà o superior), i fins i tot si es disposa d’un títol oficial equivalent i reconegut.
• Des de l’obtenció del títol no hagin passat més de 5 anys. Tot i que, si el candidat té menys de 30 anys, aquesta regla no és aplicable. 7 anys si teniu alguna discapacitat reconeguda.
• La remuneració del treballador és del 60% del salari regulat pel conveni col·lectiu durant el primer any; el segon any seria el 75%. Els convenis col·lectius poden modificar aquest percentatge.
• Com que és un contracte laboral el treballador ha de cotitzar a la seguretat social (cotització estàndard).
• El Reial decret llei 28/2018, de 28 de desembre, per a la revaloració de les pensions públiques i altres mesures urgents en matèria social, laboral i d’ocupació deroga amb efectes de l’1 de gener de 2019 l’article 13 (Incentius als contractes en pràctiques), de la Llei 11/2013, de 26 de juliol la creació de llocs de treball.
• Tot i la derogació de la bonificació per al contracte de pràctiques, cal destacar que es manté, tant per a la transformació en indefinit del contracte en pràctiques com del contracte per a la formació i l’aprenentatge, la bonificació en les quotes empresarials a la Seguretat Social consistent en 500 Euros/any ((700 Euros/any, en cas de dona), durant 3 anys).

En definitiva, aquestes opcions de contractació beneficien tant els empleats que estan cursant els seus estudis i els que han finalitzat els mateixos, i necessiten experiència per poder introduir-se al mercat laboral, com les empreses, que poden gaudir d’una mà d’obra qualificada i amb estudis específics per a la seva activitat, a costos laborables assequibles.

Erika Montoya
Assessora Laboral