- Els ERTE vigents , basats en l’ article 22 del RDL 8/2020 , és a dir, els ERTE per força major (FM) es prorrogaran automàticament fins al 31 de gener de 2021 a efectes de prestacions per desocupació dels treballadors i suspensió/reducció dels seus contractes de treball.
No s’estipula, amb caràcter general, cap tipus d’exoneracions en les quotes per a aquests ERTE per força major prorrogats automàticament, per la qual cosa, únicament hi haurà exoneracions directes per a aquelles empreses pertanyents als sectors especialment afectats a què fa referència la Disposició Addicional Primera; aquelles dependents o integrants de la cadena de valor dels sectors anteriorment indicats; i per a aquelles empreses que tramiten un ERTE per impediment o ERTE per limitacions.
Els sectors anteriorment indicats es poden consultar al següent enllaç.
Malgrat la pròrroga automàtica i general dels ERTE per FM vigents, aquestes empreses hauran de formular una nova sol·licitud col·lectiva de prestacions per desocupació per a les persones treballadores afectades, abans del dia 20 d’octubre de 2020, així com comunicar a l’Entitat Gestora, quan sigui procedent, la renúncia total i definitiva a l’ERTE a més de les possibles desafectacions o reduccions.
- 2 . ERTE per impediment o limitacions d’activitat . Es tracta d’uns nous ERTE que apliquen a empreses i entitats de qualsevol sector i activitat:
2.1. ERTE per impediment : Empreses que vegin impedit el desenvolupament de la seva activitat en algun dels seus centres de treball com a conseqüència de noves restriccions o mesures de contenció sanitària adoptades per autoritats espanyoles o estrangeres, a partir de l’1 d’octubre de 2020. Aquestes empreses podran beneficiar-se de les exoneracions següents, amb l’autorització prèvia d’un ER3 en base al que preveu. S’haurà de tramitar un nou ERTE per força major derivat d’aquestes noves restriccions o mesures de contenció adoptades per les autoritats competents. Les exoneracions en seguretat social seran les següents, respecte dels treballadors que tinguin les activitats suspeses, durant el període d’impediment i fins al 31 de gener del 2021.
|
Empreses menys 50 treballadors |
100% |
|
Empreses més 50 treballadors |
90% |
2.2 . ERTE per limitacions : Empreses que vegin limitat el desenvolupament normalitzat de la seva activitat per conseqüència de decisions o mesures adoptades per les autoritats espanyoles a partir de l’1 d’octubre de 2020. Aquestes empreses podran beneficiar-se de les exoneracions següents, prèvia autorització d’un ERTE per limitacions en base al que preveu l’article 47.3 de l’ET—. Les exoneracions en seguretat social seran les següents, respecte dels treballadors que tinguen les seues activitats suspeses, i dels períodes i percentatges de jornada afectats per la suspensió.
|
|
Octubre |
Novembre |
Desembre |
Gener |
|
Empreses menys 50 T |
100% |
90% |
85% |
80% |
|
Empreses més 50 T |
90% |
80% |
75% |
70% |
- ERT ETOP :
Els ERTE per causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de la producció (ETOP) iniciats després de l’entrada en vigor d’aquest RDL, i fins al 31 de gener de 2021, els és aplicable l’ article 23 del RDL 8/2020.
Els ERTE ETOP es poden iniciar mentre estigui vigent un ERTE per força major de l’article 1. Igualment, quan s’iniciï després de la finalització d’un ERTE per força major, la data d’efectes es retrotraurà a la data de finalització d’aquest.
Per a aquests casos, l’empresa ha de formular sol·licitud col·lectiva de prestacions de desocupació, en el model establert a aquest efecte, i en el termini establert per l’article 268 de la LGSS(6).
Per als ERTE ETOP ja vigents a la data d’entrada en vigor, continuaran sent aplicables en els termes previstos en la comunicació final de l’empresa i fins al terme referit a la mateixa, i serà possible la seva pròrroga, quan aquest finalitzés durant la vigència d’aquest RDL, sempre que s’arribés a acord en el període de consultes.
Les empreses que estiguen aplicant un ERTE ETOP a data d’entrada en vigor de la present norma, també hauran de formular una nova sol·licitud col·lectiva de prestacions per desocupació, abans del dia 20 d’octubre de 2020, així com, quan escaigui, comunicar a l’Entitat Gestora la renúncia total i definitiva a l’ERTE a més de les possibles desafectacions o reduccions amb caràcter previ.
- Limitació de paradisos fiscals
Continuarà vigent l’article 5 del RDL 24/2020 pel que fa a la limitació per a la tramitació d’ERTE a empreses i entitats que tinguin el domicili fiscal en països o territoris qualificats com a paradisos fiscals, així com els establerts en relació amb el repartiment de dividends per a empreses i societats acollides a determinades mesures de regulació temporal d’ocupació.
- Salvaguarda de la feina
El manteniment de locupació es mantindrà vigent en els termes i terminis previstos en la seva regulació inicial. Aplicant literalment el contingut de la norma, els sis mesos de compromís començarien a comptar amb la primera desafectació que es va fer al seu dia a l’ERTE.
No obstant això, aquelles empreses que rebin exoneracions d’acord amb el que preveu aquest nou RDL quedaran compromeses a un nou període de sis mesos de salvaguarda de l’ocupació, el contingut del qual, els requisits i el còmput regirà pel que estableix la DA6 del RDL 8/2020, de 17 de març.
Això no obstant, si l’empresa estigués afectada per un compromís de manteniment de l’ocupació prèviament adquirida en virtut de l’anterior, l’inici del període previst en aquest apartat es produirà quan hagi acabat.
- Pròrrogues
Es prorroguen, fins al 31 de gener de 2021, els articles 2 i 5 del RDL 9/2020 , de 27 de març, és a dir:
- 2: La limitació als acomiadaments/extincions per causes de força major o ETOP vinculades a la COVID-19 (art. 2) i;
- 5 : La interrupció, tant del còmput de la durada màxima dels contractes temporals, com dels períodes de referència equivalents al període suspès.
- Prohibició d’hores extraordinàries i contractacions noves.
Finalment, es manté també la prohibició ja contemplada al RDL 24/2020 de fer hores extraordinàries, establir noves externalitzacions de l’activitat i concertar noves contractacions directes o indirectes, durant l’aplicació dels ERTE. Aquestes limitacions s’exceptuen en el supòsit que les persones regulades i que prestin els seus serveis al centre afectat per aquestes noves contractacions o externalitzacions no puguin, per formació, capacitació o altres raons justificades, desenvolupar les funcions encomanades a aquelles.
ERTES per a empreses pertanyents a sectors amb una elevada taxa de cobertura per ERTEs i una taxa de recuperació d’activitat reduïda.
La Disposició Addicional Primera estableix que es consideren empreses pertanyents a sectors amb una taxa de cobertura elevada i una taxa de recuperació d’activitat reduïda aquella que tinguin ERTES per força major prorrogats automàticament (article 1), i l’activitat de la qual es classifiqui en algun dels codis CNAE-09 previstos a l’Annex de la norma.
De la mateixa manera, les empreses el negoci de les quals depengui, indirectament i majoritàriament, de les empreses a què fa referència l’apartat anterior, o que formin part de la cadena de valor d’aquestes, podran accedir a les exoneracions previstes a continuació, prèvia sol·licitud presentada entre els dies 5 i 19 d’octubre de 2020, i d’acord amb un breu procediment establert a la mateixa norma.
Entre l’1 d’octubre del 2020 i el 31 de gener del 2021, queden exonerades amb el percentatge que veurem a continuació, de l’aportació empresarial i per conceptes de recaptació conjunta, les empreses següents:
- a . Empreses a què es prorogui automàticament l’ERTE per força major i que pertanyin als sectors amb una elevada taxa de cobertura d’ERTES i una taxa de recuperació d’activitat reduïda segons apartats 1 i 2 anteriors.
- b . Empreses que transiten d’un ERT FM a un ERT ETOP durant la vigència de la norma, l’activitat de la qual es classifiqui en algun dels codis CNAE de l’Annex.
- Empreses titulars d’un ERTE ETOP, a què fa referència l’article 4.2 del RDL 24/2020 i l’activitat del qual es classifiqui en algun dels codis CNAE de l’Annex.
- d . Empreses que, havent estat qualificades com a dependents o integrants de la cadena de valor, transiten d’un ERT per força major a un ERT ETOP, d’acord amb l’article 3.3 d’aquesta norma.
Aquestes empreses quedaran exonerades, tant de les persones treballadores afectades per l’ERTE que reiniciïn la seva activitat a partir de l’1 d’octubre de 2020 o que l’hagin reiniciat des de l’entrada en vigor del RDL 18/2020, i pels períodes i percentatges de jornada treballats a partir de l’1 d’octubre de 2020; com de les persones treballadores que tinguin les seves activitats suspeses entre l’1 d’octubre del 2020 i el 31 de gener del 2021, pels períodes i percentatges de jornada afectats per la suspensió, i això en els percentatges d’exoneració següents:
|
Empreses menys 50T |
85% |
|
Empreses més 50T |
75% |
Mesures extraordinàries de protecció de les persones treballadores
- Protecció per desocupació. Es prorroguen, per a les persones treballadores afectades per ERTE per força major, ERTE ETOP, ERTE per impediment i ERTE per limitacions, i fins al 31 de gener de 2020, els apartats 1.a), i del 2 al 6 de l’article 25 del RDL 8/2020, és a dir:
- La no exigència del període docupació cotitzada mínima (període de carència) per accedir a la prestació;
- La quantia de la prestació es determinarà aplicant, a la base reguladora, el percentatge del 70% (i no del 50% que procediria després de 6 mesos cobrant-lo);
- La no reposició de prestacions (comptador a zero) es manté fins al 30 de setembre de 2020, encara que no computaran les prestacions consumides des d’aquesta data per als qui, abans de l’1 de gener de 2022, accedeixin a la prestació per desocupació per finalització d’un contracte de durada determinada, per un acomiadament individual o col·lectiu, per causes econòmiques, tècniques, improcedent;
- Protecció per a persones amb contracte fix discontinu o que realitzin treballs fixos i periòdics que es repeteixin en dates certes que hagin estat afectades, durant tot o part de l’últim període teòric d’activitat per un ERTE per força major o ETOP i deixin d’estar afectats per assolir-se la data que hagués finalitzat el període d’activitat, així com aquelles que d’haver-se trobat5. RDL 8/2020 i sempre que, una vegada esgotades, continuïn aturades i sense dret a percebre prestacions per desocupació a nivell contributiu ni assistencial, o les esgotin abans del dia 31 de gener de 2021.
La durada d’aquesta prestació extraordinària s’estendrà des de la finalització de la mesura prevista a l’indicat 25.6 de la qual hagi estat beneficiari i fins al 31 de gener de 2021. No obstant això, aquesta prestació podrà interrompre’s per la reincorporació temporal de la persona treballadora a la seva activitat i, en tots els casos, aquesta prestació extraordinària es podrà reprendre prèviament trobar-se en situació legal de desocupació, sempre que aquella es presenti abans del dia 31 de gener de 2021.
Serà abonada per períodes mensuals i en idèntica quantia que la darrera prestació contributiva per desocupació o, si escau, la quantia mínima de la prestació contributiva.
- Persones treballadores incloses en expedients de regulació temporal d’ocupació que no siguin beneficiàries de prestacions d’atur, d’aquelles persones treballadores incloses a ERTES per impediment, per limitacions o de la llista CNAE (Disposició Addicional Primera del RDL), es consideraran igualment en situació assimilada a l’alta durant aquests períodes de suspensió o reducció, als efectes de considerar aquests. Per això, la base de cotització a tenir en compte serà la mitjana de les bases de cotització dels sis mesos immediatament anteriors a l’inici de les situacions esmentades.
- Quan les prestacions per desocupació reconegudes als ERTE per força major, ERTE per impediment, ERTE per limitacions i aquells de la llista CNAE (DA1) es compatibilitzin amb la realització d’un treball a temps parcial no afectat per mesures de suspensió, no es deduirà de la quantia de la prestació la part proporcional al temps treballat.
- Si per això, la quantia de la prestació per desocupació s’ha vist reduïda en proporció per mantenir, en el moment del reconeixement inicial una o diverses relacions laborals a temps parcial no afectades per procediments de regulació temporal d’ocupació, aquestes persones tenen dret a percebre una compensació econòmica per l’import equivalent al temps treballat. Aquesta s’abonarà en un sol pagament i amb la sol·licitud prèvia de l’interessat com a màxim, fins al dia 30 de juny de 2021.