Recentment ha entrat el vigor el Reial decret llei 8/2019 que modifica l’article 4 de l’Estatut dels treballadors i amplia l’obligació de registrar la jornada, fins ara únicament obligatòria quan els treballadors fan hores extraordinàries, a tots els treballadors de l’empresa.
Per això, obliga les empreses a registrar diàriament la jornada dels seus treballadors. Aquest registre ha dincloure lhorari concret dinici i finalització de la jornada de treball de cada persona treballadora, sense perjudici de la flexibilitat horària.
L’organització i la documentació d’aquest Registre s’ha d’establir a través de la negociació col·lectiva o mitjançant acord de l’empresa, o si no n’hi ha l’empresari, amb la consulta prèvia dels representants dels treballadors.
El registre s’ha de conservar durant 4 anys en què estarà a disposició de les persones treballadores, dels seus representants legals i de la Inspecció de Treball i Seguretat Social.
Es preveu la possibilitat que el Ministeri de Treball i Afers Socials estableixi especialitats en les obligacions de registre de jornada per a determinats sectors, treballs i categories professionals que per les seves peculiaritats ho requereixin.
Això no obstant, per a la seva implantació per les empreses s’ha establert un període de 2 mesos, per la qual cosa no estarà vigent fins al 12 de maig de 2019.
L’incompliment d’aquestes obligacions de registre de jornada constituirà una infracció greu (Llei sobre Infraccions i Sancions a l’Ordre Social art.7.5 redacció RDL 8/2019).
Continua vigent la regulació de l’article 12.4 de l’Estatut dels Treballadors sobre el registre de jornada dels contractes a temps parcial, en els termes següents:
- La jornada dels treballadors a temps parcial es registrarà dia a dia i es totalitzarà mensualment, lliurant còpia al treballador de totes les hores realitzades cada mes, tant les ordinàries com les complementàries.
- L’empresari ha de conservar els resums mensuals dels registres de jornada durant un període mínim de quatre anys.