Ahir es va publicar el Reial decret amb les mesures urgents extraordinàries per fer front a l’impacte econòmic i social del COVID-19 . Li exposem les que creiem més importants i que afecten les empreses i els autònoms.
En general, aquestes mesures haurien de ser vigents fins al 14 d’abril o fins a l’últim dia el mes que finalitzi l’estat d’alarma. En qualsevol cas, caldrà estar atents a possibles nous terminis.
Al preàmbul s’afirma que l’objectiu que es persegueix dotar de flexibilitat les empreses per fer un ajust temporal per tal d’afavorir el manteniment de l’ocupació i reforçar la protecció dels treballadors directament afectats. El que es busca és que l’activitat empresarial i les relacions de treball es reprenguin amb normalitat després de la situació d’excepcionalitat sanitària.
- Es commina a les empreses establir sistemes d’organització que permetin mantenir l’activitat per mecanismes alternatius, particularment per mitjà del treball a distància, i l’empresa ha d’adoptar les mesures oportunes si això és tècnicament i raonablement possible i si l’esforç d’adaptació necessari resulta. Aquestes mesures alternatives, particularment el treball a distància, han de ser prioritàries davant la cessació temporal o la reducció de l’activitat.
- Dret dadaptació de lhorari i reducció de jornada. Els empleats que acreditin deures de cura en determinades circumstàncies, tenen dret a accedir a ladaptació de la seva jornada i/oa la reducció de la mateixa.
Autònoms :
El paquet de mesures següent s’aplica per a aquelles persones que desenvolupen la seva activitat sota el règim especial de treballadors autònoms les activitats dels quals quedin suspeses o quan la facturació del mes anterior al qual se sol·licita la prestació es vegi reduïda, almenys, en un 75 per cent en relació amb la mitjana de facturació del semestre anterior. En cas d’estar en aquesta situació, tenen dret a la prestació extraordinària per cessament d’activitat aplicant-se aplicant el 70 per cent a la base reguladora.
El temps de la seva percepció s’entendrà com a cotitzat i no reduirà els períodes de prestació per cessament d’activitats a què el beneficiari pugui tenir dret en el futur. A més a més, la percepció serà incompatible amb qualsevol altra prestació del sistema de Seguretat Social.
Mesures de flexibilització dels mecanismes dʻajust temporal dʻactivitat per evitar acomiadaments. Es preveuen dos supòsits:
- Causa de força major
Les suspensions de contracte i les reduccions de jornada que siguin per causa del COVID-19 que quedin degudament acreditats tenen la consideració de provinents d’una situació de força major. Això no obstant, ens atrevim a ser cauts en aquest aspecte ja que encara no se sap quin és el criteri que s’aplicarà per part d’Inspecció de Treball.
Segons es detalla a la redacció del Reial Decret.
- L’empresa ha d’adjuntar la sol·licitud d’un informe relatiu a la vinculació de la pèrdua d’activitat com a conseqüència del COVID-19.
- L’empresa haurà de comunicar la sol·licitud a les persones treballadores L’existència de força major, com a causa motivadora de suspensió dels contractes o de la reducció de jornada
- L’existència de causa de força major l’ha de constatar l’autoritat laboral, sigui quin sigui el nombre de persones treballadores afectades.
- La resolució de l’autoritat laboral s’ha de dictar en el termini de cinc dies des de la sol·licitud, amb l’informe previ, si s’escau, de la Inspecció de Treball i Seguretat Social i s’ha de limitar a constatar l’existència, quan sigui procedent, de la força major al·legada per l’empresa corresponent a aquesta la decisió sobre l’aplicació de mesures de suspensió dels contractes o reducció de jornada, que tenen efectes des de la data del fet.
- Suspensió i reducció de jornada per causa econòmica, tècnica, organitzativa i de producció.
En aquests casos sestableix un procediment que passa per la negociació entre lempresa i el representant legal dels treballadors o, en cas que no nhi hagués, per la constitució duna comissió negociadora.
Pel que fa a terminis, la comissió ha d’estar constituïda en 5 dies, la negociació no s’excedirà més enllà de 7 dies i l’informe d’Inspecció de Treball es resoldrà en 5 dies.
Cotització de la Seguretat Social en relació amb els procediments de suspensió de contractes i reducció de jornada per força major .
En els expedients de suspensió de contractes i reducció de jornada autoritzats, la Tresoreria General de la Seguretat Social exonerarà l’empresa de l’abonament, així com del relatiu a les quotes per conceptes de recaptació conjunta, mentre duri el període de suspensió de contractes o reducció de jornada autoritzat sobre la base de la causa esmentada quan l’empresa, a 29 de febrer de 2020, hagi de tenir la Seguretat Social. Si l’empresa tingués 50 treballadors o més, en situació d’alta a la Seguretat Social, l’exoneració de l’obligació de cotitzar arribarà al 75% de l’aportació empresarial.
Aquesta exoneració no té efectes per a la persona treballadora, i la consideració d’aquest període es manté com a efectivament cotitzat amb caràcter general.
L’exoneració de quotes l’aplica la Tresoreria General de la Seguretat Social a instància de l’empresari, amb la comunicació prèvia de la identificació dels treballadors i el període de la suspensió o la reducció de jornada.
En quina situació queden els treballadors afectats per aquestes mesures?
Les persones treballadores afectades tenen dret a la prestació per desocupació encara que no tinguin el període mínim docupació cotitzada necessari per a això.
A més, no es computarà el temps en què es percebi la prestació per desocupació als efectes de consumir els períodes màxims de percepció establerts.
Salvaguarda de la feina.
Les mesures extraordinàries en l’àmbit laboral previstes al Reial decret llei estan subjectes al compromís de l’empresa de mantenir l’ocupació durant el termini de sis mesos des de la data de represa de l’activitat.
Desconeixem la implicació de què suposa aquest compromís i què passaria en cas de no poder-se mantenir. Esperem que es desenvolupi en reglaments posteriors.
AVÍS LEGAL
Aquesta informació ha estat elaborada pels professionals d’aquest despatx sobre la base de la normativa publicada al BOE. Té una finalitat merament orientativa i divulgativa. No s’acceptaran responsabilitats per les pèrdues ocasionades a les persones naturals o jurídiques que actuïn o deixin d’actuar com a resultat d’alguna informació que conté aquest document.