Aquesta modalitat de jubilació permet als treballadors per compte aliè en actiu que acordin amb el seu empresari reduir la jornada i el salari accedint simultàniament a la condició de pensionista de jubilació. De manera que compaginen la percepció d’una jubilació parcial i els ingressos salarials procedents de l’activitat que passen a desenvolupar a temps parcial. El jubilat parcialment obté una pensió en proporció inversa a la prestació de serveis oa la reducció de la jornada que faci en relació amb la d’un treballador a temps complet comparable.
A la normativa vigent existeixen les dues següents modalitats de jubilació parcial:
- La demorada: quan el jubilat parcial ja ha complert ledat ordinària de jubilació.
- L’anticipada: quan el jubilat parcial té una edat inferior a l’edat ordinària de jubilació i que requereix necessàriament que l’empresari subscrigui un contracte de relleu en substitució del jubilat. Aquesta modalitat de jubilació anticipada no comporta l’aplicació de coeficient reductor de la quantia de la pensió resultant.
La jubilació parcial exigeix un acord del beneficiari amb lempresari. Cal arribar a un acord individual perquè l’empresari accedeixi: d’una banda, a la reducció de jornada del treballador sol·licitant ia la novació contractual que suposa que passi a treballar a temps parcial i, d’altra banda, si escau, contracti un rellevista que cobreixi la jornada que deixa de fer el jubilat parcial.
Jubilació parcial demorada
Es permet la jubilació parcial als treballadors que reuneixin els requisits següents:
- Hagen complert l’edat ordinària de jubilació.
- Tenguin tots els requisits per obtenir una pensió de jubilació contributiva.
- Pacteu una reducció de jornada i salari entre un mínim del 25% i un màxim del 50%. El percentatge de reducció es refereix a la jornada de treball d’un treballador a temps complet comparable. Aquesta reducció es pot incrementar dins aquests límits de nou, per períodes anuals, és a dir, qualsevol canvi no pot tenir una durada inferior a l’any.
En el marc d’aquesta modalitat de jubilació parcial demorada, a diferència del que succeeix a la jubilació parcial anticipada:
- La realització d’un contracte de relleu és voluntària;
- També se’n poden beneficiar, treballadors amb contracte a temps parcial.
Jubilació parcial anticipada
Aquesta modalitat, amb caràcter general, està sempre associada a la subscripció de contracte de relleu en substitució de la jornada deixada de realitzar pel jubilat parcial. El treballador que pretengui jubilar-se parcialment a través d’aquesta modalitat ha de complir, de manera acumulativa, els requisits que s’enumeren a continuació:
- La jubilació parcial anticipada només és possible per a treballadors a temps complet
- Edat mínima.- L’edat d’accés depèn dels períodes cotitzats en el moment del fet causant, i per al 2020, els següents:
- Anys cotització Edat exigida
35 anys o més 61 anys i 10 mesos
33 anys 62 anys i 8 mesos
- Anys cotització Edat exigida
- Antiguitat a l’empresa.- El treballador ha d’acreditar que ha prestat serveis a l’empresa durant un període mínim que abasti els 6 anys immediatament anteriors a la data de la jubilació parcial.
- Reducció de jornada en determinada proporció.- La normativa vigent estableix que els treballadors han de reduir jornada entre: un mínim del 25% i un màxim del 50%. Tot i que en principi el contracte de jubilació parcial i el de relleu són independents, es permet una reducció màxima del 75% si el treballador rellevista és contractat a jornada completa mitjançant un contracte de durada indefinida.
- Període de carència- . S’exigeix un període de cotització efectiva de 33 anys, considerant com a efectivament cotitzats els períodes assimilats per excedència per fill o familiar i per part. Hi ha una excepció respecte de les persones amb discapacitat en grau igual o superior al 33%, cas en què el període de cotització exigit és de 25 anys.
- S’ha de fer un contracte de relleu vàlid amb un altre treballador, per la jornada que deixa de treballar el jubilat parcial.
- Cotització durant la jubilació parcial.- Sense perjudici de la reducció de jornada durant el període de gaudi de la jubilació parcial, empresa i treballador cotitzen per la base de cotització que, si escau, hagi correspost de seguir treballant aquest a jornada completa. Això no obstant, la base de cotització a jornada completa s’aplica de manera gradual d’acord amb l’escala que estableix la LGSS disp.trans.10a. L’escala es va iniciar el 2013 quan es va establir una base de cotització equivalent al 50% de la que hagués correspost a jornada completa, incrementant-se cada any en un 5% fins a assolir l’any 2023 el 100% de la base de cotització que li hagués correspost a jornada completa. Durant el 2020 arribarà al 85%.
En cap cas el percentatge de base de cotització fixat per a cada exercici a l’escala esmentada no pot resultar inferior al percentatge d’activitat laboral efectivament realitzada.
Maite Franco
Advocada