Es permet compatibilitzar la percepció d’un percentatge de la pensió de jubilació contributiva (sense complement a mínims i considerant-se al beneficiari pensionista amb caràcter general) amb la realització de qualsevol treball per compte aliè (a temps parcial o complet) o per compte propi. Aquesta possibilitat se supedita al compliment dels següents requisits que afecten treballador i empresari:
Respecte del treballador per compte d’altri se li exigeixen els tres requisits següents:
- Accés a la pensió de jubilació, el 50% del qual es pretén compatibilitzar una vegada complerta l’edat ordinària de jubilació, sense tenir en compte bonificacions o anticipacions de l’edat de jubilació que puguin correspondre.
- Per al càlcul de la pensió que es vol compatibilitzar s’ha d’haver aplicat a la base reguladora un percentatge del 100% (pensió completa).
- Que lactivitat professional que pretengui desenvolupar es dugui a terme dins del sector privat.
Per la seva banda les empreses del sector privat els empleats de les quals pretenguin compatibilitzar pensió i treball, han de complir els requisits següents:
- No poden haver adoptat decisions extintives improcedents en els 6 mesos anteriors a aquesta compatibilitat. Ara bé, la limitació afecta únicament: les extincions produïdes amb posterioritat al 17-3-2013 i per a la cobertura dels llocs de treball del mateix grup professional que els afectats per l’extinció.
- Un cop iniciada la compatibilitat entre pensió i treball, l’empresa ha de mantenir, durant la vigència del contracte de treball del pensionista de jubilació, el nivell d’ocupació existent abans abans del seu inici. No es consideren incomplertes les obligacions de manteniment de l’ocupació anteriors quan el contracte de treball s’extingeixi per causes objectives o per acomiadament disciplinari quan l’un o l’altre sigui declarat o reconegut com a procedent, ni les extincions causades per dimissió, mort, jubilació o incapacitat permanent total, absoluta o gran invalidesa dels treballadors o per l’expiració del temps conveniat.
Durant la compatibilitat cal tenir en compte que:
- El treballador té dret a percebre, amb caràcter general, el 50% de la pensió, sigui quina sigui la jornada laboral o l’activitat per compte d’altri que faci.
- El treballador té la consideració de pensionista amb caràcter general.
- La pensió s’ha de revalorar íntegrament en els termes establerts per a les pensions del sistema de la Seguretat Social. Tot i això, el conjunt de la pensió i les revaloracions es redueixen en un 50%, mentre es mantingui el treball compatible.
- No es poden percebre complements per mínims, amb independència dels ingressos obtinguts per la feina compatible.
- Els empresaris i treballadors han de cotitzar la Seguretat Social per incapacitat temporal i per contingències professionals, a més queden subjectes a una cotització especial de solidaritat del 8%.
En el cas dels treballadors autònoms, és possible compatibilitzar la feina per compte propi amb el 100% de la pensió, sempre que s’acrediti tenir contractat, almenys, un treballador per compte d’altri. Aquest requisit només pot ser acreditat, segons la Seguretat Social, pel pensionista de jubilació que, actuant com a persona física, quedi inclòs al camp d’aplicació del Règim Especial de Treballadors Autònoms (RETA), sense que la mesura sigui aplicable als treballadors autònoms societaris.
Maite Franco
Advocada