El Reial decret llei 32/2021 modifica l’Estatut dels treballadors per generalitzar el contracte indefinit i limitar-ne la temporalitat. S’eliminen així els contractes d’obra i servei, els eventuals i d’interinitat, i es permet la contractació de durada determinada només per circumstàncies de la producció i per substitució d’una persona treballadora. A més, s’estableix una nova regulació dels contractes formatius i dels contractes fixos discontinus. A més, al sector de la construcció es regula el nou contracte indefinit adscrit a obra.
CONTRACTACIÓ DE DURADA DETERMINADA
Amb vigència a partir del 30-3-2022, estableix la presumpció legal que el contracte de treball és per temps indefinit i en modifica les causes de temporalitat. S’eliminen els contractes d’obra o servei determinat, eventuals i d’interinitat, així com la vinculació de la prestació de serveis dins el marc de l’execució de contractes a la contractació temporal. No obstant això, els contractes de durada determinada subscrits abans del 31-12-2021, es continuaran regint d’acord amb la seva regulació fins a la durada màxima. Els contractes de durada determinada subscrits entre el 31-12-2021 i el 30-3-2022 es regiran per la normativa legal o convencional vigent en la data en què s’han concertat i la seva durada no podrà ser superior a 6 mesos.
Causes del contracte temporal
A partir del 30-3-2022, únicament es permetrà la contractació de durada determinada en dos supòsits:
1. Per circumstàncies de la producció. Únicament es podrà celebrar en els supòsits següents:
a) Per increment ocasional i imprevisible i les oscil·lacions, incloses les que deriven de les vacances anuals, que generen un desajust temporal entre l’ocupació estable disponible i la que es requereix. Aquest tipus de contracte es pot concertar encara que es tracti de lactivitat normal de lempresa. Això no obstant, quan es tracti de treballs de naturalesa estacional o vinculats a activitats de temporada, la contractació s’ha de fer a través del contracte-fix discontinu.
La durada màxima del contracte es limita legalment als 6 mesos, però el conveni col·lectiu sectorial ho pot ampliar a 1 any.
b) Per atendre situacions ocasionals i previsibles i que tinguen una durada reduïda i delimitada. En aquests casos, es poden concertar tants contractes com siguin necessaris per atendre la situació concreta, però durant un màxim de 90 dies l’any natural que no podran ser continus. En qualsevol cas, l’empresa ha de fer una previsió anual del nombre de contractes d’aquest tipus que realitzarà al llarg de l’any i traslladar-lo a la representació dels treballadors a l’últim trimestre de cada any.
A la finalització dels contractes per circumstàncies de la producció, els treballadors tenen dret a una indemnització de 12 dies de salari per any de servei.
Perquè s’entengui que concorre causa justificada de temporalitat caldrà que s’especifiquin amb precisió al contracte la causa habilitant de la contractació temporal, les circumstàncies concretes que la justifiquen i la seva connexió amb la durada prevista.
2. Per substitució d’una persona treballadora en els supòsits següents:
a) Quan la persona substituïda tingui reserva de lloc de treball: el contracte ha d’especificar el nom de la persona substituïda i la causa de la substitució. La prestació de serveis de la persona substituta es pot iniciar, com a màxim, 15 dies abans que es produeixi l’absència de la persona substituïda i s’estén fins a la reincorporació d’aquesta darrera.
b) Per completar la jornada reduïda duna persona treballadora: el contracte ha despecificar el nom de la persona substituïda i la causa de la substitució.
c) Per a la cobertura temporal d’un lloc de treball fins a la cobertura definitiva mitjançant contracte fix: el contracte no pot tenir una durada superior a 3 mesos oa la durada inferior que estableixi el conveni col·lectiu. Un cop superada la durada màxima, no es pot subscriure un nou contracte amb el mateix objecte.
A la finalització del contracte de substitució, el treballador no té dret a cap indemnització.
Mesures de limitació de la temporalitat
S’estableixen mesures adreçades a limitar el recurs a la contractació temporal:
1. S’endureixen les sancions a la transgressió de la normativa sobre les modalitats contractuals que ara seran sancionades amb multa de 1.000 a 10.000 euros (abans de 751 a 7.500 euros) per cadascun dels contractes.
2. Sestableix un recàrrec en la cotització per als contractes de durada inferior a 30 dies que substitueix el previst fins ara per als contractes de durada inferior a 5 dies i que consistia en el 40% de la quota empresarial per contingències comunes. Ara la quota empresarial s’incrementarà, per cada baixa que es produeixi respecte de treballadors temporals en uns 24,78 €.
Aquest recàrrec a la cotització no s’aplica a la finalització dels contractes per substitució.
3. El contracte temporal subscrit incomplint les normes previstes legalment produeix l’adquisició per part de la persona treballadora de la condició de fixa. També, com fins ara, quan no hagin estat donades d’alta a la Seguretat Social una vegada transcorregut el termini legalment fixat per al període de prova.
També adquireix la condició de fixa la persona que ocupi un lloc de treball que hagi estat ocupat amb solució de continuïtat o sense, durant més de 18 mesos en un període de 24 mesos mitjançant contractes per circumstàncies de la producció, inclosos els contractes de posada a disposició realitzats amb ETT.
En els mateixos termes es redueixen els temps de la regla de transformació en indefinit de per encadenament de contractes temporals. A partir d’ara la transformació es produirà per la celebració de 2 contractes o més per circumstàncies de la producció, sigui directament oa través d’una ETT, durant un termini superior a 18 mesos (abans 24 mesos) en un període de 24 mesos (abans 30 mesos).
4. El treballador pot sol·licitar del servei públic docupació un certificat dels contractes de durada determinada subscrits a fi dacreditar la seva condició de treballador fix a lempresa. El servei públic docupació comunicarà aquest document tant a lempresa com a la Inspecció de Treball i Seguretat Social si adverteix que shan superat els límits màxims temporals establerts.