Canvis a la baixa per paternitat

El Reial decret llei 6/2019 modifica el règim de suspensió del contracte per naixement, adopció, guarda amb fins d’adopció i acolliment i de les prestacions de Seguretat Social establertes per protegir-lo. Les actuals prestacions de maternitat i paternitat adopten ara un terme comú passant a anomenar-se prestacions per naixement i cura de menor. La prestació queda regulada als articles 177 a 180 de la Llei General de la Seguretat Social -fins ara reguladors de la prestació de maternitat- que s’adapten per incloure en el seu àmbit d’aplicació els dos progenitors. Correlativament, s’elimina la regulació de la prestació de paternitat.

La modificació té com a finalitat equiparar els drets de les persones treballadores, homes i dones, tractant amb això de fer complir els deures de compartir les responsabilitats domèstiques i la cura i atenció de descendents (article 68 del Codi civil).

La nova regulació també és aplicable als treballadors autònoms.

Durada de la suspensió del contracte (Estatut dels Treballadors, articles 48.4 i 5)

La modificació principal suposa l’equiparació en la durada de la suspensió del contracte dels dos progenitors: a partir de l’1-1-2021, la suspensió del contracte per naixement, adopció, guarda amb fins d’adopció i acolliment tindrà una durada de 16 setmanes per als dos progenitors.
En tots dos casos, les 6 setmanes ininterrompudes immediatament posteriors al part, resolució judicial o decisió administrativa, són de gaudi obligatori i s’han de gaudir a temps complet. La resta del descans es pot gaudir, a temps complet o parcial, entre la finalització de les setmanes obligatòries i el compliment dels 12 mesos d’edat del fill. En qualsevol cas, es podrà continuar avançant el gaudiment d’un màxim de 4 setmanes anteriors al part, oa la resolució judicial en cas d’adopció internacional.
La suspensió del contracte pel període que excedeixi les 6 setmanes obligatòries s’ha de gaudir per períodes setmanals, de forma acumulada o interrompuda, i s’ha de comunicar a l’empresa amb una antelació mínima de 15 dies. En cas de gaudi interromput, l’abonament de la prestació de cada període es produirà quan s’esgoti el gaudi total d’aquests, mentre l’entitat gestora no faci els desenvolupaments informàtics necessaris (Disposició transitòria 32a de la Llei General de la Seguretat Social).
La durada del permís es pot ampliar, com fins ara, en els casos següents:
  1. Part prematur amb manca de pes o quan el nounat necessiti hospitalització a continuació del part, per més de 7 dies: el permís s’amplia en tants dies com el nounat estigui hospitalitzat, amb un màxim de 13 setmanes. A més, es permet computar el període de suspensió del contracte a partir de la data de l’alta hospitalària del nounat, excloses les 6 setmanes posteriors al part.
  2. Discapacitat del fill: es mantenen les 2 setmanes més, però ara s’especifica que correspon una setmana per a cada progenitor.
  3. Naixement, adopció, guarda amb finalitats d’adopció o acolliment múltiple: una setmana més per cada fill diferent del primer per a cadascun dels progenitors.
La suspensió del contracte per aquesta causa es reconeix com un dret individual de manera que no és possible transferir-ne el gaudi a l’altre progenitor. La total equiparació en la durada de la suspensió del contracte dels dos progenitors comporta l’eliminació del permís retribuït de 2 dies pel naixement de fill (article 37.3.b de l’Estatut dels Treballadors).

Període transitori

L’equiparació en la durada de la suspensió del contracte per naixement i cura de menor per als dos progenitors, es realitzarà de manera gradual conforme al període transitori següent (disposició transitòria 13a de l’Estatut dels Treballadors):

  1. En cas de naixement produït a partir de l’1-4-2019, el progenitor diferent de la mare biològica podrà gaudir d’un permís de 8 setmanes, de les quals les 2 primeres s’han de gaudir de forma ininterrompuda, immediatament després del part, i es permet la cessió per part de la mare biològica de fins a un màxim de 4 setmanes. Quan el naixement es produeixi el 2020, el permís s’amplia a 12 setmanes de les quals les 4 primeres s’han de gaudir de manera ininterrompuda, immediatament després del part. En aquest cas, la mare biològica pot cedir-lo fins a un màxim de 2 setmanes.
  2. En cas d’adopció, guarda amb fins d’adopció o acolliment produït a partir de l’1-4-2019, cada progenitor disposarà d’un període de suspensió de 6 setmanes que s’han de gaudir obligatòriament ia temps complet, després de la resolució judicial o administrativa que resolgui l’adopció, la guarda o l’acolliment. A més, disposen, en comú, d’un total de 12 setmanes de gaudi voluntari, de les quals cada progenitor en pot gaudir individualment un màxim de 10 setmanes. Si l’adopció guarda amb finalitats d’adopció o acolliment es produeix el 2020, el període de permís voluntari s’amplia a un total de 16 setmanes, de les quals cada progenitor en pot gaudir individualment un màxim de 10 setmanes.

Fins a la total equiparació dels períodes de suspensió dels dos progenitors el 2021, es continuaran aplicant les normes fins ara vigents relatives al gaudi del permís per l’altre progenitor (per cessió o defunció) o al gaudi compartit del permís, amb els límits establerts per a cada any del període transitori.